{"id":450,"date":"2023-08-31T12:59:50","date_gmt":"2023-08-31T10:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/artisansdhumanite.fr\/?page_id=450"},"modified":"2023-09-01T11:54:15","modified_gmt":"2023-09-01T09:54:15","slug":"bilan-de-competences","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/artisansdhumanite.fr\/index.php\/bilan-de-competences\/","title":{"rendered":"Bilan de comp\u00e9tences"},"content":{"rendered":"\n<p>Artisans d&rsquo;Humanit\u00e9 r\u00e9alise pour vous des Bilans de comp\u00e9tences. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Public et Pr\u00e9requis<\/h2>\n\n\n\n<p>Toute personne active, notamment&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>salari\u00e9s du secteur priv\u00e9,<\/li>\n\n\n\n<li>demandeurs d\u2019emploi,<\/li>\n\n\n\n<li>b\u00e9n\u00e9voles, volontaires engag\u00e9s pour le bien commun,<\/li>\n\n\n\n<li>professions lib\u00e9rales,<\/li>\n\n\n\n<li>artistes et intermittents du spectacle,<\/li>\n\n\n\n<li>salari\u00e9s du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.)&nbsp;: textes sp\u00e9cifiques mais dans des conditions similaires aux salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objectifs<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif du Bilan de Comp\u00e9tences est de d\u00e9finir un projet professionnel et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, un projet de formation :<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Identifier ses aptitudes et ses comp\u00e9tences professionnelles et personnelles ;<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022&nbsp;Clarifier ses aspirations profondes.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Prendre en compte ses motivations et ses valeurs.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Inscrire son projet professionnel dans un projet de vie.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Valider un ou des projets professionnels r\u00e9alistes sur le march\u00e9 ou dans son entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Valoriser ses atouts, construire un argumentaire, utiliser ses atouts comme un instrument de n\u00e9gociation pour un emploi, une formation ou une \u00e9volution de carri\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 Poser la question de la cr\u00e9ation d\u2019entreprise ou de travailler comme ind\u00e9pendant.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2022 \u00c9ventuellement, engager une formation ou une VAE.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s p\u00e9dagogiques<\/h2>\n\n\n\n<p>Le Bilan de comp\u00e9tences est un dispositif de 24h maximum, partag\u00e9 entre entretiens en face-\u00e0-face et travail personnel. Le parcours moyen est de 10 s\u00e9ances d\u20191h30. Mais l\u2019organisation de ce bilan s\u2019adapte en dur\u00e9e et surtout en contenu, \u00e0 partir de la situation de la personne et des objectifs du bilan.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous remettons un cahier de bord \u00e0 la personne accompagn\u00e9e pour lui servir de support de travail tout au long de la d\u00e9marche, elle y retrouve les diff\u00e9rents ateliers, tests, notes et peut l\u2019enrichir \u00e0 son gr\u00e9 des informations collect\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la personne le souhaite, un travail est approfondi sur son exp\u00e9rience dans son domaine professionnel pour en identifier le fil rouge, prendre conscience de la valeur de ce qui a \u00e9t\u00e9 entrepris et d\u00e9gager des axes de progression et des perspectives pour les ann\u00e9es qui viennent.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dur\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un bilan de comp\u00e9tences dure 24 heures en et se d\u00e9roule en g\u00e9n\u00e9ral sur 2 \u00e0 3 mois.<\/li>\n\n\n\n<li>Toutefois en fonction de la situation il peut s\u2019\u00e9tirer sur une p\u00e9riode plus courte ou plus longue.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tarifs<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans le cadre d\u2019un financement par un OPCO ou par le Compte Personnel de Formation : 1800\u20ac<\/li>\n\n\n\n<li>En l\u2019absence d\u2019aides au financement&nbsp;: nous consulter pour trouver des solutions adapt\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans le cas de plusieurs accompagnements au sein de la m\u00eame institution : possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9tudier des tarifs am\u00e9nag\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pour les professionnels en situation de handicap<\/h2>\n\n\n\n<p>Si l\u2019un des salari\u00e9s concern\u00e9s par un Bilan de Comp\u00e9tences pr\u00e9sente un handicap, nous contacter pour convenir des meilleures modalit\u00e9s de prise en compte.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Lieu<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si les circonstances le permettent, en face-\u00e0-face dans une salle aussi neutre et calme que possible (hors lieu de travail habituel du b\u00e9n\u00e9ficiaire)<\/li>\n\n\n\n<li>En visioconf\u00e9rence<\/li>\n\n\n\n<li>En Ile-de-France ou en r\u00e9gions<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s d\u2019\u00e9valuation<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Accompagnement donnant lieu \u00e0 un certificat de r\u00e9alisation de l\u2019action concourant au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9valuations en fin d\u2019accompagnement et un mois plus tard<\/li>\n\n\n\n<li>Outils de positionnement&nbsp;: questionnaires, grilles d\u2019analyse, r\u00e9f\u00e9rentiels de m\u00e9tier et\/ou de formation\u2026<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Programme \u2013 Contenu indicatif<\/h2>\n\n\n\n<p>Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 chaque phase est proportionn\u00e9 aux besoins de la personne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Une phase pr\u00e9liminaire a pour objet de<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>d\u2019analyser la demande et le besoin du b\u00e9n\u00e9ficiaire,<\/li>\n\n\n\n<li>de d\u00e9terminer le format le plus adapt\u00e9 \u00e0 la situation et au besoin,<\/li>\n\n\n\n<li>de d\u00e9finir conjointement les modalit\u00e9s de d\u00e9roulement du bilan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Une phase d\u2019investigation permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit de construire son projet professionnel et d\u2019en v\u00e9rifier la pertinence,<\/li>\n\n\n\n<li>soit d\u2019\u00e9laborer une ou plusieurs alternatives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Une phase de conclusion, par la voie d\u2019entretiens personnalis\u00e9s, permet au b\u00e9n\u00e9ficiaire de<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>s\u2019approprier les r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s de la phase d\u2019investigation,<\/li>\n\n\n\n<li>recenser les conditions et moyens favorisant la r\u00e9alisation du ou des projets professionnels,<\/li>\n\n\n\n<li>pr\u00e9voir les principales modalit\u00e9s et \u00e9tapes du ou des projets professionnels, dont la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Cette phase se termine par la pr\u00e9sentation au b\u00e9n\u00e9ficiaire des r\u00e9sultats d\u00e9taill\u00e9s et d\u2019un document de synth\u00e8se. Les r\u00e9sultats du bilan sont la seule propri\u00e9t\u00e9 du b\u00e9n\u00e9ficiaire. Ils ne peuvent \u00eatre communiqu\u00e9s \u00e0 un tiers qu\u2019avec son accord.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Modalit\u00e9s et d\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s<\/h2>\n\n\n\n<p>Le bilan de comp\u00e9tences est \u00e9ligible au <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/droit-a-la-formation-et-orientation-professionnelle\/compte-personnel-formation\">compte personnel de formation<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pour un bilan r\u00e9alis\u00e9 hors temps de travail, l\u2019employeur n\u2019a pas \u00e0 \u00eatre inform\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Lorsque le salari\u00e9 souhaite effectuer un bilan en totalit\u00e9 ou en partie pendant le temps de travail, il doit demander l\u2019accord pr\u00e9alable de son employeur.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Envoi d\u2019une proposition d\u2019intervention int\u00e9grant un devis<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dans le cadre du <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/entreprise-et-formation\/article\/plan-de-developpement-des-competences\">plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences de l\u2019entreprise<\/a> (salari\u00e9s) ou d\u2019un cong\u00e9 de reclassement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019employeur ne peut r\u00e9aliser lui-m\u00eame des bilans de comp\u00e9tences pour ses salari\u00e9s. En revanche, il a la possibilit\u00e9 d\u2019en organiser avec un prestataire externe et nous pouvons vous aussi vous apporter une r\u00e9ponse sur mesure&nbsp;:<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Demande adress\u00e9e par la direction d\u2019un \u00e9tablissement ou les RH.<\/li>\n\n\n\n<li>Entretien, entretien t\u00e9l\u00e9phonique ou visioconf\u00e9rence de recueil de la demande et de compr\u00e9hension du besoin<\/li>\n\n\n\n<li>Entretien pr\u00e9alable avec le(s) personne(s) concern\u00e9e(s)&nbsp;: le bilan de comp\u00e9tences ne peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 qu\u2019avec le consentement du salari\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Il fait l\u2019objet d\u2019une convention tripartite sign\u00e9e par le salari\u00e9, l\u2019employeur et l\u2019organisme prestataire de bilan. La convention pr\u00e9cise le contenu, les moyens, la dur\u00e9e, la p\u00e9riode de r\u00e9alisation, les modalit\u00e9s de r\u00e9alisation et du document de synth\u00e8se ainsi que le prix et les modalit\u00e9s de r\u00e8glement du bilan.<\/li>\n\n\n\n<li>Le salari\u00e9 dispose d\u2019un d\u00e9lai de 10 jours pour faire conna\u00eetre son acceptation en restituant la convention qu\u2019il aura sign\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en place&nbsp;: g\u00e9n\u00e9ralement sous 1 \u00e0 3 semaines en fonction des souhaits et des possibilit\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contact<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour plus d&rsquo;informations : n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<p>alexispoujade [a] artisansdhumanite.fr ou au 06 21 58 76 01.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Artisans d&rsquo;Humanit\u00e9 r\u00e9alise pour vous des Bilans de comp\u00e9tences. 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